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      2021年度工會工作總結(精選7篇)

      時間:2021-11-09 16:13:02來源:考試幫手網作者:青山
          小編精心整理2021年度工會工作總結范文,希望對大家有幫助。
       
          2021年度工會工作總結1
          20XX年,在上級工會和工廠黨委的正確領導下,遵循“促進企業發展,維護職工權益”的工作原則,開展了卓有成效的工會工作和活動,緊密圍繞企業大局,認真履行工會職責,為促進工廠經濟建設,維護職工合法權益,提高職工素質,實現職工隊伍穩定,繁榮企業文化,推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
          20XX年工作的簡要總結
          一、融入企業經濟中心,開展主題競賽活動,促進生產經營目標實現
          針對實現全年經營目標,公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻,實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、“五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體,圍繞、航天三菱周轉架生產制造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、xx攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動,為公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項,完成49項,其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。涌現出了崗位創優團隊13個,有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動,組織了“安全哨兵”活動互檢交流,6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了沈陽市職工職業技能大賽,經過層層選拔考試,12名獲優秀選手以上榮譽稱號,先進典型的培養選樹工作也取得了新進展,“五一”前夕,兩名職工喜獲沈陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
          二、發揮職代會作用,深化民主管理工作,努力構建和諧勞動關系
          年初,進行了職工代表的增補選工作,健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會,組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經驗交流,對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前,開展了職工提案征集活動,共征集各種提案、議案108份,9項提案被評為大會最佳提案,六個單位被評為提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用,對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證,在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
          認真履行協調勞動關系“第一知情人、第一報告人”的職責,充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用,針對職工由于對續簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解,出現部分集體上訪等現象,各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作,使上述問題得以較好地解決,在切實維護職工利益的同時,維護了企業安定團結,為構建和諧勞動關系做出了工會組織應有的貢獻。
          在公司調整重組過程中,充分發揮職代會作用,召開了一屆十二次職工代表大會,審議討論了《公司調整重組實施方案》,審議通過了《職工安置方案》,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,積極引導職工支持調整重組,參與調整重組,保證了公司調整重組工作的順利實施,切實維護了職工的合法權益。
          三、維護職工權益,增強服務意識,切實為職工辦實事、做好事、解難事
          本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則,20XX年春節期間組織了以“心系職工情,溫暖送到家”為主題的送溫暖活動,按照面向全公司廣大職工群體,面向先進模范人物,面向困難職工群體的精神,走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次,共支出慰問金10萬余元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動,為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了20XX年度“愛心助學”活動,為考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元,為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險,按照工會專項慰問規定,上半年拿出22500元,專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次,出資為13名榮獲市級以上勞動模范和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度,主動為職工排憂解難,椐不完全統計,各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230余件。
          四、強化陣地建設,發揮協會作用,推進職工文化建設
          繼續強化了職工文化陣地建設,新建職工活動室三個,職工書屋兩個,并為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室,分別鋪設了木制地板和塑膠地板,為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施,使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢,積極開展了多種形式的文化活動,乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工乒乓球賽,羽毛球協會對新入會會員進行了示范教學培訓,舉辦了羽毛球團體賽,集郵協會在公司成立60周年之際,為職工制作發放了輝煌60年紀念郵封,書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展,跳繩協會請跳繩教練每周兩次對會員進行培訓教學,攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展,組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出,承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽,起到了用活動點燃職工工作熱情,凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年,其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽市攝影展,并獲得二等獎和優秀作品獎,組織器樂組合參加沈陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出,受到普遍好評,第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆,并被大東區確定為品牌活動。
          五、以推進職工之家建設為主線,加強自身建設,不斷探索工會工作新模式
          繼續推進了基層公司工會主席直選工作,在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作,進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制,聘請了第三批工會評論員,共召開評論員會議3次,組織評論員參加工會大型活動3次,評論員共提出建議和評價意見28條,15條被采納到工會工作安排和活動策劃中去,有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動,堅持以創建先進分支會為載體,涌現出先進分支會19個,20名工會干部受到公司工會表獎。立足本職,“創先進,爭優秀”的積極性,已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會干部培訓工作,以提升工會干部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容,通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑,使各級工會干部責任意識,服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
          20XX年工作的主要不足
          在肯定成績的同時,我們必須清醒認識到,面對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。
          20XX年初步工作計劃
          指導思想:以助推企業發展為中心,以發展和諧勞動關系為主線,以提升維護和服務職能為重點,以突出特點的活動為載體,以增強自身活力為保障,轉變觀念,主動作為,充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用,保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性,為促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
          初步設想:以魏院長、于書記等領導到廠講話精神為指導,按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求,做好四項工作,實現三個突破,打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
          四項工作:
          一、主動融入中心,努力創新創效,為完成生產經營任務建功立業
          繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動,促進企業生產經營目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動,促進公司安全生產目標實現;以班組建設為重點,推進公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動為重點,促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神,充分發揮先進典型引領示范作用,打造企業員工的領軍團隊。
          二、推動調整重組,維護職工權益,積極構建和諧勞動關系
          充分發揮職代會作用,推進公司科學決策和民主管理;著力提高集體合同履約質量,加大依法維權工作力度;以協調勞動關系為主線,切實做好勞動爭議調解工作;充分發揮工會的民主監督作用,深化民主評議干部和廠務公開工作。
          三、真心關愛職工,真誠服務職工,增強工會組織的向心力和凝聚力
          強化服務職工理念,堅持為職工辦實事,做好事,解難事;深化幫扶工作,注重提高幫扶實效;創新職工文化活動形式,推進職工文化活動水平和質量的提高。
          四、加強自身建設,自覺創先爭優,不斷提高工會組織的履職能力
          繼續加強工會干部培訓工作,努力提高工會干部理論和業務能力;要繼續完善工會評價機制建設,實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展;完善工會量化考核機制,建立健全科學規范的工會工作考核體系;繼續推進基層工會主席直選工作,逐步實現基層工會主席直選全覆蓋;召開新一屆會員代表大會,全面創新公司工會工作。
          三個突破:
          一是以協調勞動關系為主線,充分發揮工會維護職能,實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識,促進企業自住創新能力提高為重點,實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標,繼續確立和完善服務職工理念,實現工作作風和工作方法的新突破。
          四個品牌:一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。
       
          2021年度工會工作總結2
          20xx年度,我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,全面提高教代會質量,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,加強學校的物質文明建設和精神文明建設,為創建文明學校作出了應有的貢獻,F將20xx年工會工作總結如下:
          一、堅持校務公開,發揮工會的監督功能
          教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來,一直關心職工生活,堅持教代會制度,充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學校的民主管理。
          1、堅持校務公開。
          學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神,積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況,設立學校校長意見箱,學校“校務公開”公開欄有兩處,一在會計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
          2、實施民主管理。
          學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱,公布學校領導電話號碼,供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會,討論績效工資獎勵條例,為最后通過各項條例作準備。
          二、努力提高教師的思想素質和業務素質,建設一支優秀的教師隊伍
          學校的首要工作是教育教學,培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,業務素質強的教師隊伍,今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質和業務素質。
          三、開展各項活動,關心教職工;獻愛心,回報社會
          要發揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。
          首先,關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動,由老教師帶年輕教師結成對,幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師,逐步成長為合格的教師。
          其次,關心教職工的實際困難。在x月份xx鎮組織的“獻愛心”活動中,我們組織教職工共捐款xxx元。我們還開展了一些常規活動,如:和學校一起在春節慰問離、退休教師;三八婦女節召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,我們和學校一起去吊唁。我們在20xx年x月xx縣教育局組織的文藝匯演中,組織參賽節目2個,獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點,我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
          總之,20xx年,我校工會在縣教育工會和學校的領導下,創造條件為教工服務,為學校發展服務,很好地發揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工溫馨的家。
       
          2021年度工會工作總結3
          在學校黨總支的領導下,工會認真貫徹上級工會的要求,結合本校實際情況,緊緊圍繞學校工作中心,以履行工會維權職能為重點,積極開展工作,努力實施民主參與監督工程、師表工程、送溫暖工程、敬老工程和工會組織基礎建設工程,發揮了工會組織的紐帶作用,做到上情下達,下情上傳,為推動學校健康、持續的發展發揮了積極作用。
          一.維護教職工的合法權益,推進民主參與監督工程。
          學校黨總支非常重視工會在學校管理中的民主參與作用,工會袁建國主席是校黨總支成員之一,參與學校的源頭決策。工會主席出席每周行政辦公會,參與學校日常工作的管理和監督,監督學校的財務工作。教代會是學校教職工民主參與的重要渠道之一,工會重視教代會制度的健全和落實,堅持每年召開一次教代會。民主參與學校重大事項的決策,切實維護教職工的合法權益。XX年度,工會重點參與了下列監督活動。
          (1)上半年召開了啟秀中學五屆一次教代會,審議通過了校長所作的工作報告和新的一年發展規劃。
          (2)3月份,西公園校區工會召開工會委員和教代會代表會議,就學校制訂的“關于教職工嚴格執行學校日常規章制度的規定”、“關于高三高考科目與語數外科目享受同等課時津貼系數的辦法”、“關于跨年級教學課時津貼的補貼辦法”等三個草案征求意見。
          (3)4月23日參加市教育局召開的兩校合并會議,并積極做好兩校區教工的思想工作,穩定局面,維護安定團結。
          (4)5月9日,召開工會干部、教代會代表會議,通報學校政風行風建設所做的工作,加強監督,深化行風建設。
          (5)6月27日,召開教代會代表會議,民主推薦校級領導干部后備培養人選,無記名投票。
          (6)8月25日,民主參與學校手提電腦分配方案的制訂。
          (7)9月19日,民主參與學校小店經營權對外招標會。
          (8)9月22日,民主參與學校安全監控系統招標會。
          (9)11月18日,民主參與學校小店經營權第二次對外招標會。
          (10)12月28日,組織教代會代表、學科組長、年級組長、中層干部聽取校級領導年終述職,并進行民主測評。
          (11)12月30日,民主參與學校年終“評優”、“嘉獎”、“記功”考核工作,做到公開、公平、公正。
          二.實施“師表工程”,推進教職工隊伍素質建設。
          在學校黨總支的領導下,工會通過開展各種健康、有意義的活動,陶冶教師的情操,弘揚愛校敬業精神,滲透職業道德教育,為推進教職工隊伍素質建設發揮作用。
          積極開展創樹活動,宣傳身邊先進人物和先進事例,號召大家向先進學習,人人爭當文明教工,科室爭創先進工會小家。7月份,工會主席袁建國先后在學校青年黨校培訓班和市教育局青年教師培訓班上作了師德講座,加強青年教師的師德建設。上半年,啟秀校區數學學科工會小組獲得“全國模范職工小家”光榮稱號,工會及時進行了宣傳和表彰;同時還表彰了上年度獲得市教育系統“文明教工”榮譽稱號的教工和在社區獲得“五好文明家庭”榮譽稱號的教工,并頒發獎品,給以鼓勵。4月13日啟秀校區工會舉辦了主題為“學高為師,身正為范”的師德師風演講比賽,顧榮華、徐敏等17位老師分獲一二三等獎,龔震老師所寫演講稿《微笑的力量》發表在《江蘇教工》第6期上。凌永成主席撰寫的“試析陶行知師德思想及其現實意義”論文在中國教科文衛工會組辦的師德建設論文評比中獲“優秀獎”。
          繼續開展“168”愛生活動,要求教師懂得“168”的真正含義,即每位教師幫助一位學習或生活困難的學生、每月與學生談心、與家庭電話聯系或家訪不少于6人次、每月義務為學生輔導或接受咨詢不少于8人次,其目的是借助“168”愛生活動這個載體,讓更多的教師參加到愛護和幫助學生這項有意義的活動中來,讓愛生活動更加規范并落實到實處,讓學生感受到學校的關愛和溫暖,讓更多的學生得到健康的發展。下半年,我們結合教育工會的文件精神,在教工中作了進一步動員,并印發了“168”愛生活動志愿表,號召教工積極參加這項有意義的活動。目前已收集到一部分教工的志愿表,工會正在統計登記,并印發活動記載表,加強過程管理。要求教師把好人好事及時記載下來,作為師德建設的素材積累和大家學習交流的材料,提高活動質量。
          擴大“青藍工程”建設的內涵。由于今年未有新教師引進,我們沒有結拜新的教學師徒,而在進一步管理好去年結拜的師徒對子的同時,9月27日與政教處共同舉行了XX年班主任老師“青藍合同”簽訂儀式,新結17對班主任老師師徒,培養班主任老師新手。儀式上,給指導老師頒發了聘書。李庾南老師結合自己40多年班主任老師的經歷,給青年教師作了語重心長的講話,鼓勵青年教師獻身教育,熱心班主任老師工作,讓家長放心,讓社會放心。為了加強過程管理,政教處印制了班主任老師職責履行記載本,并定期檢查。
       
          2021年度工會工作總結4
          一年來,我公司工會在縣總的正確領導下,能緊緊圍繞生產經營這個中心,充分發揮廣大職工主人翁的作用,積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動,以知識武裝工程為載體,以職工維權為重點,突出履行維護基本職能,集職工群眾的智慧和力量,創現代企業精神,樹新世紀職工新形象,推動了公司兩個文明建設。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組,安康杯競賽先進集體,質量創新先進單位和先進職工之家,F將工作總結如下:
          一、加強工會班子建設,逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制
          公司工會能根據自身工作情況,從強化班子隊伍建設著手,加強工會工作的領導,工會一班人能認真學習工會法和創模范職工之家有關文件精神,做到統一思想認識,展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,把家底交給職工,堅持每年召開職代會或會員代表大會,報告工會工作,實施廠務公開制度,增加透明度,并按照相關要求及時做好報表等方面的工作。
          在會員(股東)大會(職代會)上對涉及職工的切身利益的具體問題,我們堅持聽取會員意見,尊重職工的民主權利,工會敢為職工說話辦事,維護員工的切身利益。如去年公司起草的關于職工勞動合同方面的制度時,都能廣泛聽取會員們的意見,并在征求意見欄中簽名或反饋信息,廣泛體現民意,受到廣大股東(員工)的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時,公司都能邀請工會干部和會員代表參加,及時反映職工心聲。尤其在公司重大經營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見,必要時召開會員代表大會討論通過,較好地體現了公司行政與工會組織民主決策方面的協調與合同。
          二、建立和完善勞動關系協調機制,實行平等協商及集體合同制度
          作為路橋人,由于行業的特殊性,尤其工程市場競爭日趨激烈,針對上述情況,公司在施工任務資金缺口大的情況下,如何確保職工利益,工會以辦理集體合同協商中,堅持實事求是的原則,確保施工承包合同如期履約,能為職工謀福利的,我們要力爭辦好,最大限度地調動廣大員工的生產積極性,從而使公司工程質量創優、工期推快、信譽度不斷提高。反之,在今年資金難以保證的情況下,我們采取緩和的辦法,保證職工生活為前提,在解決溫飽的過程中謀實事,職工隊伍基本穩定。
          由于我公司實施二級核算,結合內部六項指標考核,兌現職工工資。即六項指標為:質量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神,我工會也建立了企業勞動紀律、監督小組和勞動爭議調解委員會等組織,對違紀職工,工會能評判是否,加強引導,做好說服教育工作,增強遵章守紀的自覺性。
          三、建立健全職工生活保障機制,大力實施送溫暖工程
          幾年來,我公司借縣交通工程大干快上這班車,為繁榮縣城經濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難,造成工程建設多個bt全墊資工程,久而久之使施工單位資金周圍缺口大,廣大職工(會員)都能理解平時不兌現工資的現狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現了部分工人工資。另外,如職工養老保險、醫療、失業保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險,并對部分技工辦理了正式的錄用手續,對積極考證的人員施行了獎勵的辦法,從而穩定了職工隊伍,激發員工的積極性,增加了企業后勁。
          公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動,對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動,受到上級表彰。
          在施工中我們按照縣政府的有關要求,在簽訂承包工程合同中,還扣除了再就業基金。
          對女職工特殊權益保護問題,公司工會委員會增設了女工委員,總的來講,能履行職能,開展有益活動,用三句話概括:(1)有活動;(2)經費能保證;(3)會員較滿意。
          四、大力推進群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動
          多年來,根據我公司工程施工任務情況,工會能有的放矢地開展各種活動,如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創“安全合格班組”等,在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產提出了一定的要求,我們從安全生產著手,施工了監控法,落實了安全生產預案,明確崗位職責,減少安全事故的發生率,受到了上級的好評。推動了安全生產無事故的目標落實,數年被市、縣評為安全生產先進單位。
          數年來,公司工會能各級開展提合理化建議活動,對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵,對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰!度鐤|交通》對我公司“樹精品意識,創優質工程”情況作了及時報道,受到了縣有關領導的好評。
          五、加強職工思想道德建設,爭創安全文明班組
          近年來,由于資金周轉困難的因素,我公司在項目建設中一方面抓市場,想方設法籌措資金,確保運轉,另一方面,我們不斷鼓舞士氣,激發奮發有為的熱情,負重奮進,通過看工作實績,看實際行動,看工作效果,用工作業績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中,由于成績突出,我公司被縣局授予“特別能戰斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現自我價格的愿望和希望領導尊重的價格心理,我們發動職工集思廣益,調動各個方面的積極性,開展提合理化建議,增收降耗活動,如攤鋪碾壓的密實度問題,直接關系到路的質量和使用壽命,通過實踐使我們體會到,購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作;比質量、賽進度;比安全、賽降耗,既提高質量信譽度,又節約了成本,又增強了信譽度,使職工的精神文明在項目建設中得到發揚和延伸,該工程被市有關部門評為優質工程。
          根據縣總的要求,我公司工會能認真學習《工會法》,開展學勞模、學身邊人,學先進等系列活動,廣泛開展爭創文明職工、優秀項目經理部舉辦百人誠實守信宣誓,打造誠信品牌等活動,形成人人爭當文明職工的局面,為崇尚先進,爭先創優,營造了良好的氛圍。
          公司工會還健立了勞模檔案,對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。
          工會能根據公司生產施工流動分散,點多面廣、戰線長的特點,有的放矢開展文體活動,如乒乓球沙龍比賽,讀書競賽及“學黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動,做到寓教于樂。夏季能高溫慰問,并對員工定期實施了健康體檢,如期發入了工會福利。
          總之,我公司工會工作概括起來講為“五有”,即有班子,有制度,有陣地,有活動,有活力。能按年上繳工會會費,按照簽定集體協商和集體合同制度。
          雖然我們取得了一點成績,但存在不少不足:1、工會活動不夠正常;2、工會的作用有待進一步加強。
          我們將在今后的工作中,發揚成績,克服不足,學習先進,與時俱進,扎實有效地開展工會工作,確實維護職工的合法權益,進一步調動員工的積極性,不斷提高經濟效益,為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。
       
          2021年度工會工作總結5
          我局工會在上級工會和局黨組的領導下,堅持以科學發展觀為統領,切實加強自身組織建設,充分發揮工會的優勢和特點,積極開展各種活動,圍繞經濟建設中心和全年制定的目標任務,為確保本單位各項工作任務的全面完成做出了積極努力,取得了顯著成效。
          一、xxxx年工會工作總結
          民政局2021年度工會工作總結及來年工作計劃
          (一)強化學習機制,提高了全局職工素質。局工會積極協助局黨組,從強化學習、廉潔自律、做好服務入手,本著“外樹形象,內求質量”的宗旨,狠抓機關作風建設,以建設學習型機關為目標,確立了“學習與工作相結合”的理念。以深入學習實踐科學發展觀為契機,認真開展了黨的路線、方針、政策和法律法規、工會文件及會議精神的學習、宣傳活動,統一全局機關會員的思想,使局工會會員進一步增強了法制觀念,自覺的遵守國家法規、工會章程,自覺依法行政,自覺圍繞全局中心工作,服務工作大局。著力在提高會員的學習能力、思維能力、創新能力上下功夫,從而極大的提高了會員的思想道德素養、法律素養、業務素養、科學文化知識素養。
          (二)真心實意辦實事,努力構建“貼心”工會。要發揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。今年,我們著重加強對特困職工生產、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態,關鍵時幫助他們解決實際困難。下半年,我局組織全體職工進行體檢,使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假,局工會領導都組織人員前去慰問,把單位的關心送到每位職工的心坎上,真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到工作中。
          (三)開展各種文體活動,豐富職工的業余生活。為了讓職工的業余生活既豐富多彩,又高雅不俗,局工會積極組織開展了各種文體活動,豐富職工業余生活,提高隊伍的綜合素質。一是積極參加全縣干部職工文體項目比賽活動,通過活動調動了職工的積極性,提高了職工的凝聚力,充分展現了民政職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶;顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節,我局堅持以活動為載體,組織了趣味運動會,豐富了廣大女職工業余生活,進一步激發了奮發有為的工作熱情,營造了濃厚的節日氛圍。
          (四)加強工會自身建設,打造過硬工會干部隊伍。一是機關工會委員會、女工委員會組織機構健全。對因工作需要,調離工會崗位的人員,進行改選、增補工作。二是工會財務制度健全,經費收支嚴格按工會財務制度執行,平時堅持厲行節約的原則,使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。
          二、下一步打算
          一是認真組織廣大干部職工積極學習十九大精神,提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力,提高機關工會工作者能力素質,探索機關工會工作新機制,提高機關工會工作水平和服務干部職工的能力。
          二是繼續開展豐富多彩的機關文化體育活動,引導廣大干部職工培養健康生活情趣,打造健康向上、充滿活力的干部職工隊伍。
          三是抓好職工互助保障工作,切實為干部職工解除后顧之憂,扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事,確;ブU瞎ぷ魅〉脤嵭。
       
          2021年度工會工作總結6
          一、在機制創建中重視工會作用的發揮
          工會工作是黨的群眾工作,必須要靠健全的工作機制來保證。因此,建立和完善有效的運行機制,是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。
          一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線,抓住建會入會這一基本環節,按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,積極探索多種工會組建和職工入會方式,切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來;要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化,建立健全工會組織網絡體系,確保工會會員不流失,基層工會不弱化、組織體制不斷層。
          二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容,其功能的發揮,有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度,促進職工代表大會制度規范化,使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督;建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制,落實工作規范和操作規程,保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權;要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面,通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行,推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。
          三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者,必須按照“組織起來,切實維權”的工作方針,建立健全維護機制,在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與,特別是涉及職工利益方面的更要維護好;要高度重視企業職工的收入分配問題,積極推行工資集體協商制度,保證職工工資的正常增長;要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題,切實維護職工的勞動經濟權益,實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。
          二、在創新中堅持服從服務于工作大局
          工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作,一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時,把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署,充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用,當好黨委的參謀和助手。
          一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用,對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響,主動加強形勢政策教育,讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰,堅定共克時艱的信心和勇氣,努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定;要大力營造良好的職工文化氛圍,因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動,主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中,使職工受到潛移默化的教育,不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上,把勁頭用在干事創業上,基層工會工作才能煥發生機和活力。
          二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務,不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式,從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動,組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造,參與產品結構調整,為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。
          三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。
          工會是職工之家,多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化,一些困難職,不但生活上拮據,而且精神和心理壓力也很大,非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制,建立定期走訪制度,拓寬幫扶渠道,落實幫扶政策,實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經;、制度化。
          三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境
          基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎,是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者,更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此,上級工會為基層工會創造良好的工作環境,是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。
          一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度,建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度,通過制度的健全完善,不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設;
          二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時,上級工會要結合基層工會工作實際,有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研研究工作難題,提出工作對策,傳授工作方法,了解工作重點,掌握基本政策,真正做到“有位置、有信心、有作為”;
          三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制,在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益,創造敢于維權的社會條件和保障機制;
          四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線,研究完善工作思路和方法,及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗,促進基層工會工作整體水平的提升;
          五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系,交流思想,及時解決工作中出現的各種問題,為基層工會干部開展工作打好基礎。
       
          2021年度工會工作總結7
          進入20xx年以來,在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結:
          一、加強政治理論學習提高工會干部素質
          文化公司工會以《監督之窗》為載體,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。
          二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用
          文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
          三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設
          我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,20xx年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
          四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業
          文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
          五、落實“關心”二,維護員工切身利益,增強企業凝聚力
          公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
          六、響應集團號召,積極參與慈善事業
          我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金xx余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
          在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。

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