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      2021社區工會工作總結(精選7篇)

      時間:2021-11-16 15:30:53來源:考試幫手網作者:青山
          小編精心整理2021社區工會工作總結范文,希望對大家有所幫助。
       
          2021社區工會工作總結1
          一、探索新機制,夯實基層基礎建設。
          1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求,為規范和加強社區工會工作,延伸服務職能,街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會,召開區域職工代表大會和工會會員代表大會,實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
          2、繼續推進基層工會規范化建設。去年,街道總工會通過調研后,出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》,開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動,通過年底的考核評比、現場會推進后,今年五一慶祝大會上,街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰,并且給與了補助獎勵。這一活動的開展,有力地促進了基層工會規范化建設,以創建促工會組織作用的發揮。
          3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手,對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實,對未建工會的企業進行上門走訪談話,闡述建立工會的優勢和作用,保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家,覆蓋企業數25家,組建率保持在90%以上,已完成換屆15家,注銷2家,更名1家,轉出1家。
          二、拓展新領域,引領職工建功立業。
          1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求,組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武,如;髽I員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
          2、發揮職工培訓基地作用,加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地,并且適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,到3家企業送學上門,近千名企業職工參加培訓。
          3、積極創建“五型班組”。今年,街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業,三星重工業高原獲得技能大師稱號。
          三、突出新亮點,關心關愛企業職工。
          1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設,通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。目前,已有210家企業建立了內部幫困基金,基金組建率占95.5%,基金總額達到575.8萬元,百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。,新增困難職工5人,發放臨時困難救助金0.95萬元。
          2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能,使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,真正實現“一站式”服務,完善各類臺賬資料,積極爭創市級先進服務站。與此同時,還在各社區普遍建立職工服務點,在50家企業設立職工服務點,不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
          3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初,開展元旦春節困難職工慰問活動,共計慰問困難職工76名,發放慰問金和慰問品55700元。通過努力,今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業全員參保,超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動,目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動,完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現已累計采集信息12561人,制卡9449人,聯系特約服務商戶1家。
          4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。,積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動,并且安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養,受到職工的歡迎。
          四、搭建新平臺,促進企業和諧穩定。
          1、摸索開展工資集體協商工作。,以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》,積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
          2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織,,在150家企業建立勞動爭議調解組織,已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制,加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理,發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年,街道勞動爭議調解分中心,共接待職工信訪65件,成功調處勞資糾紛14件,其中勞動合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬元,調處率100%,成功率達90%以上。
          3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣,通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位,組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。
          五、挖掘新內涵,繁榮企業文化發展。
          1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前,街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽,代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽,取得團體總分第六名。,街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次,滿足職工多樣化的精神文化需求。
          2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xxxx街道企業文化俱樂部工作交流會,轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗,并且對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部,把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
          六、加強總工會自身工作。
          1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7—12月工會經費收繳情況,有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元,上繳區總20%為518327.42元,25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設,規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
          2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層,為企業工會主席和職工上黨課。
          3、抓好信息調研工作。,被區總錄用信息23篇,中工網2篇,市總2篇,宣傳街道總工會和基層工會動態,擴大工會影響力。
       
          2021社區工會工作總結2
          20xx年,區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,落實科學發展觀,深入貫徹全區工會工作會議精神,緊緊圍繞中心工作,認真抓好工會規范化建設,服務大局,關注民生,嚴格履行工會職責,著力為職工群眾辦好事、解難事,積極推進全系統工會工作的創新發展,較好地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
          一、加強學習教育,提高干部職工素質
          今年,我們注重在廣大職工中開展思想政治工作,通過不斷完善學習制度,確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣,干部職工的綜合素質明顯提高。
          一是抓政治理論學習,堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作,深刻領會其思想內涵和精神實質,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
          二是抓法律法規學習,提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規,提高了干部職工的自我保護意識,工作中能做到依法行政、依法辦事。
          三是抓主題實踐活動,塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議,組織開展了“讓市民了解城建,讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衛生單位創建,各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉,窗口形象不斷提升。
          二、堅持以人為本,維護職工合法權益
          20xx年,局聯合工會牢牢把握行業實際,始終堅持以人為本,加強維權機制建設,切實維護職工合法權益,為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。
          一、召開企業職工大會,抓好職工民主參與管理。3月下旬,我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會,黨組書記、局長榮進華,黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分,報告了上年度財務招待費使用情況,審議通過了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言,獻計獻策,還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。
          二、全面推行企務、政務公開,抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面,我們在企業建立和實施了企務公開制度,定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理,職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面,局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況,機關內部管理不斷規范,干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。
          三、簽定工資集體合同,抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設,提高維權能力,實現好、維權好、發展好職工的根本利益,年初,我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項,先后三次拿方案,通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時,充分發揮職工的積極性和創造性,建立健全相關制度,有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護,進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現,沒有拖欠工資現象。
          四是督促整改安全隱患,增強職工安全生產意識。重大節假日前夕,各基層工會都要協同安全生產領導小組,對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次,通過檢查,查出安全隱患2處,督促整改2處,整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強,業務本領明顯提高。
          三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用
          各基層工會充分履行“第一知情人,第一報告人,第一責任人”的職責,努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難,不斷創新和改進工作,穩定隊伍。
          一是關注女職工身心健康,抓好女職工的權益保護。近幾年來,我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動,并結合本系統實際,大膽創新,勇于實踐,切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”,即,堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢,做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動,有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年,我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。
          二是立足行業特點,落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下,協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策,積極提供就業崗位。20xx年,區城管辦在中心城區聘請104名監管員,從事加強對市容環境的日常管理工作,受到社會好評。
          三是關心弱勢群體,干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家,機關黨員干部先后捐款4000元,每年春、秋開學前夕,都要為張家送去孩子的學費和學習用品,幫助其完成學業。汶川大地震后,全體黨員干部積極響應上級號召,先后捐款和交納特殊黨費8900元,捐贈棉被10床,為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調,及時送去工會組織的關心與溫暖。
          20xx年,雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務,但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在:一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中,我們將認真貫徹落實xx大精神,不斷改進工作,積累新經驗,努力開創工會工作的新局面。
       
          2021社區工會工作總結3
          一、在機制創建中重視工會作用的發揮
          工會工作是黨的群眾工作,必須要靠健全的工作機制來保證。因此,建立和完善有效的運行機制,是擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的有力保障。
          一是建立健全組織網絡機制。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線,抓住建會入會這一基本環節,按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,積極探索多種工會組建和職工入會方式,切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來;要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化,建立健全工會組織網絡體系,確保工會會員不流失,基層工會不弱化、組織體制不斷層。
          二是建立健全民主管理機制。推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容,其功能的發揮,有賴于相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度,促進職工代表大會制度規范化,使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督;建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制,落實工作規范和操作規程,保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權;要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面,通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行,推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。
          三是建立健全職工權益維護機制。工會作為職工利益的代表者和維護者,必須按照“組織起來,切實維權”的工作方針,建立健全維護機制,在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與,特別是涉及職工利益方面的更要維護好;要高度重視企業職工的收入分配問題,積極推行工資集體協商制度,保證職工工資的正常增長;要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題,切實維護職工的勞動經濟權益,實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。
          二、在創新中堅持服從服務于工作大局
          工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作,一個重要前提是堅持黨的領導。工會組織要在自覺維護黨委統一領導、堅持服務發展第一要務的同時,把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署,充分發揮職工在推進改革、加快發展、維護穩定中的主力軍作用,當好黨委的參謀和助手。
          一是把維護職工隊伍的團結穩定與激發基層工作活力作為加強基層工會工作的著力點。工會組織要充分發揮輿論宣傳陣地作用,對國際金融危機給廣大職工生產生活帶來的沖擊和影響,主動加強形勢政策教育,讓職工能夠冷靜應對當前的挑戰,堅定共克時艱的信心和勇氣,努力保持職工隊伍的團結和社會的和諧穩定;要大力營造良好的職工文化氛圍,因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動,主動把黨的路線、方針、政策融入到職工文化活動之中,使職工受到潛移默化的教育,不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。只有把職工的心思凝聚到發展上,把勁頭用在干事創業上,基層工會工作才能煥發生機和活力。
          二是把提高職工自主創新能力與充分發揮工人階級主力軍作用作為加強基層工會工作的切入點。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。工會要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務,不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式,從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等多種形式的群眾性經濟技術創新活動,組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造,參與產品結構調整,為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。
          三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強基層工會工作的出發點和落腳點。
          工會是職工之家,多為職工解難事、辦實事是工會的職責。隨著改革的不斷深化,一些困難職,不但生活上拮據,而且精神和心理壓力也很大,非常需要來自各方面的關心和幫助。工會要進一步完善困難職工幫扶機制,建立定期走訪制度,拓寬幫扶渠道,落實幫扶政策,實現工會幫扶救助和送溫暖活動的長期化、經;、制度化。
          三、在開創新局面中始終為基層工會創造良好環境
          基層工會是工會重要的組織基礎和工作基礎,是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者,更是工會組織凝聚力和創造力的源泉。因此,上級工會為基層工會創造良好的工作環境,是加強基層工會工作、增強基層組織活力、開拓工會新局面的重要條件和保證。
          一是要制度上保證。上級工會要協助基層工會建立健全相應的工作制度,建立基層工會評比制度、工作制度、維權保證制度,通過制度的健全完善,不斷推動“職工之家”、“職工小家”建設;
          二是要工作上扶持。在選強配好基層工會干部的同時,上級工會要結合基層工會工作實際,有針對性地在業務上培訓、工作上扶持。要經常深入基層研研究工作難題,提出工作對策,傳授工作方法,了解工作重點,掌握基本政策,真正做到“有位置、有信心、有作為”;
          三是要權益上保護。要健全完善維權保障機制,在人事安排、人身安全、利益補償、社會輿論等方面保障維權者的切身利益,創造敢于維權的社會條件和保障機制;
          四是要改進工作作風。上級工會要經常深入基層一線,研究完善工作思路和方法,及時總結推廣基層工作的先進典型和經驗,促進基層工會工作整體水平的提升;
          五是協調好黨政關系。上級工會要經常同黨政領導溝通聯系,交流思想,及時解決工作中出現的各種問題,為基層工會干部開展工作打好基礎。
       
          2021社區工會工作總結4
          20XX年度,我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,全面提高教代會質量,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,加強學校的物質文明建設和精神文明建設,為創建文明學校作出了應該有的貢獻,F將20XX年工會工作總結如下:
          一、努力提高教師的思想素質和業務素質,建設一支優秀的教師隊伍。
          學校的首要工作是教育教學,培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質好,業務素質強的教師隊伍,今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質和業務素質。
          二、堅持校務公開,發揮工會的監督功能。
          教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校的工會長期以來,一直關心職工的生活,堅持教代會的制度,充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學校的民主管理。
          1.實施民主管理。
          學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱,公布學校領導電話號碼,供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會,討論績效工資獎勵條例,為最后通過各項條例作準備。
          2.堅持校務公開。
          學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神,積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況,設立學校校長意見箱,學校“校務公開”公開欄有兩處,一在會計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
          三、開展各項活動,關心教職工;獻愛心,回報社會。
          要發揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。
          首先,關注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動,由老教師帶年輕教師結成對,幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師,逐步成長為合格的教師。
          其次,關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心”活動中,我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動,如:和學校一起在春節慰問離、退休教師;三八婦女節召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,我們和學校一起去吊唁。我們在20XX年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中,組織參賽節目2個,獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點,我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
          總之,20XX年,我校工會在縣教育工會和學校的領導下,創造條件為教工服務,為了學校發展服務,很好地發揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工溫馨的家。
       
          2021社區工會工作總結5
          今年在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績,以下是本年度企業工會工作總結:
          一、加強政治理論學習提高工會干部素質
          文化公司工會以《監督之窗》為載體,和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。
          二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用
          文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
          三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設
          我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
          四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業
          文化公司工會圍繞著安康杯知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著內強素質、外樹形象的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
          五、落實關心二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力
          公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到家,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。六一兒童節、三八婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
          六、響應集團號召,積極參與慈善事業
          我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了愛心一日捐活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
          在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。
       
          2021社區工會工作總結6
          街道20xx年度工會工作總結及明年工作思路20xx年,街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下,在區總工會的關心指導下,按照“履行職能、服務職工”的總體思路,進一步突出工會的維護職能,探索城區工會工作新機制,凝聚廣大職工的智慧和力量,更好地發揮工人階級主力軍作用,為街道三個文明建設的發展建功立業。今年,梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號;南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體;9月,成立了南京市首家城區街道總工會
          一、創新思路,進一步探索城區工會工作新機制
          梅園地區共有非公企業780多家,從業人員5000多人,由于非公企業發展迅速,進城務工人員不斷增多,職工隊伍不斷壯大,原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要,迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責,從而更好維護職工權益。針對這種新形勢,今年9月,在市、區總工會的大力支持和指導下,我們著手成立了梅園街道總工會,這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮(街道)總工會組織試點工作的意見》下發后,成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上,通過選舉,產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上,通過集體研究,又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會,分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破
          二、構建載體,廣泛組織外來務工人員入會
          針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢,5月份,我們結合梅園地區實際,根據所屬社區劃分,分成了八個片區,對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查,共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家,從業人員746人。7月份,街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺,不但可以整合每個會員企業的優質資源,提高會員飲食、服務業的市場競爭能力,進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展,而且,也可以更好地保障外來務工人員的合法權益
          三、大力維權,積極拓展職工民主參與渠道
          街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度,依法推進勞動關系協調機制的建立健全,加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員(職工)代表大會制度,認真落實簽訂集體合同,依法維護職工的合法權益。今年,街道總工會和街道商會簽訂了:《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商,共同議定各家企業職工的工資待遇等,并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同,對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等,按照各家企業的不同情況,簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后,為了了解企業對補充合同的執行落實情況,我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后,對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價,他們主動上門與我們聯系,為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織,并切實發揮作用,加強安全培訓,提高職工自我防護意識和能力,全面推廣“一卡三法”,定期上門檢查,對發現的安全隱患督促整改,防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座,駐地五十多家重點單位負責人到會聽課,街道特邀請市安全防火中心專業人員授課,列舉了身邊所發生的大量事故實例,深深教育震撼了全體人員,增強了各單位領導的安全防火防范意識,同時還通過現場演示,大大提高了與會人員的滅火技能,大家一致認為這樣的講座辦得好。9月,組織檢查了地區危險房屋安全情況,針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理,存在事故隱患的問題,督促單位責任人進行整改,同時派專人跟蹤檢查,徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后,對勞動爭議協調委員會進行調整,并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作,特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中,督促完善廠職代會制度,進一步加強落實廠務公開工作。
          四、突出教育,打造高素質的職工隊伍
          為了加強工會干部隊伍建設,更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用,我們邀請了區工會副主席尹征,為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。
          為了不斷提升職工素質,今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢,開展學習型企業創建活動,并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育,抓好職工的思想道德建設。今年4月,街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場,聯合主辦了“文明禮儀我先行,誠實守信我承諾”廣場宣傳活動,對珠江路電子一條街企業發出倡議,共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。
       
          2021社區工會工作總結7
          一年來,街道總工會組織按照黨委要求抓什么,群眾盼望辦什么,工會就盡心竭力干好什么的工作定位和要求,充分發揮工會組織的優勢和特點,致力抓重點,尋亮點,破難點,為推動企業發展注入了勃勃生機。
          一、工會組建及管理不斷創新吐故納新再造新活力
          街道總工會在工會組建中勇于創新,探索屬地管理、分片包干的辦法,組建和規范化建設齊頭并進,該項工作走在全區前列。一是注重調查研究,集思廣益,創新工作方法。今年,我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重,多次下基層走訪、調研,廣泛聽取基層意見,并就多次召開專題研討會,探討工會工作的新方式、方法。具體來講:首先是設立臺帳。年初,我們通過對轄區經濟組織調查摸底,進一步核實基本情況后,設立專門的臺帳,并建立每周更新制度,對經濟組織增減變化情況,隨時掌握、隨時記錄,及時更新,實行動態管理。做到情況明、底數清,心中有數。
          其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類,采取先易后難,重點攻堅、全面推進等措施,有計劃、有步驟的開展組建活動,并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式,不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對示范工會創建活動的廣泛宣傳和分片包干,把社區納入網格化管理體系,并由社區工會帶頭參與創建,按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理,達到規范化建設的八有標準,并積極爭取資金,為其修繕場地、購買設施、制作用品等,提供物質保障,使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象,按轄區分片包干,建立目標責任制,并建立組建進度周報制度。同時,建立二級指導督查制度,責任到人,組織到位,任務落實。
          二、傾情扶助弱勢群體創新幫扶工作新品牌
          街道總工會從不同渠道,采用各種方式,打造關愛系列,將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來,形成關愛機制,樹立幫扶品牌,讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
          一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;
          二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品,分送10家企業,惠及近萬名員工,并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。
          三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。
          四是健康關愛。開展為外來建設者送健康免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。
          五是專項關愛。開展關愛地震災區學生一幫一跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。
          六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費崗位技能培訓班,讓困難職工增加本領,提高技能,為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場勞務工大課堂,為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班,計算機應用、文秘班和會計證班四期,受益員工300多人,讓外來建設者一技之長就業上崗,一證在手終身受益。七是助學幫困。開展戶籍學生金秋助學、川籍學生一幫一課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
          三、文體活動方興未艾和諧企業構建邁出新步伐
          街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式,勞動競賽和文體活動齊抓共管,活躍企業文化。
          一是勞動技能競賽形式多樣,精彩紛呈。采取工會搭臺、企業助力、員工唱戲的方式,由街道、企業和員工三方共同參與,從4月中旬開始至6月底,分別在斯比泰、知己等企業舉辦愛拚才會贏勞動競賽共5場,競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚,為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺,營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍,深受廣大外來建設者的歡迎。
          二是文體活動形成系列化,豐富多彩。按全年五個一、十個十的計劃,春節、元旦期間,組織開展了送文藝進社區下企業系列活動,共舉辦文藝演出、迎新春過大年廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間,我工會組織策劃了展才藝,添活力,促和諧紅五月系列活動,活動安排從4月到7月,開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打,齊抓共管,收到了良好的社會效益。
          四、群策群智創新形式職工溫暖之家建設再上新平臺
          年初就把建立三會(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作,對轄區重點企業進行調查摸底、分類,對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導,聯合勞動站、婦聯、司法所,共同對符合條件的企業建立三會,并進行制度建設,完善工會工作機制,提升工會服務手段。同時,開展工會有約活動,街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心,約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研,使工會真正成為職工的知心人,真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外,還建立了街道總工會博客,通過網絡手段大力加強工會宣傳,擴大工會的影響力,并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺,為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
          五、率先貫徹落實70號文件提升工會地位實現新突破
          我們逐條逐款進行研究,吃透文件精神實質,做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機,全力推進。通過我們積極呼吁,多次溝通、協調,贏得街道黨工委和主要領導的大力支持,將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試,擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員,為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,我們組織了見面座談會,并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務,讓他們知道做什么,怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式,千方百計使他們能盡快提高能力,勝任工作。并建立考核評比制度,跟蹤指導,定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

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